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哈佛商业评论·精选必读系列:不确定时代的组织进化与商业新红利

套装包含《创新的残酷面》、《开辟式创新》、《反馈因何失效》、《危险的年龄歧视》、《永续连接》、《时间的幸福值》、《构建AI型组织》、《机敏领导力》、《别让指标毁了公司》、《超能双职伴侣》、《CEO职业生命周期》、《破解协同困局》12册。
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以不容忍无能为例。有风险的创意,最终失败不要紧,但技术平庸、敷衍了事、工作习惯差、管理能力低下就有问题了。无法达到要求的员工要么被解雇,要么换到更符合他们能力的岗位。
本项研究显示,引导消费者思考自身的进步,可能有助于强化他们对产品改进的认知,并增加升级换代消费。”研