跨文化管理：在华跨国公司的员工激励
《跨文化管理：在华跨国公司的员工激励》以在华跨国公司为研究的组织基础，以国家文化、组织文化和激励理论为理论研究视角，分析在华跨国公司二元文化的融合性对中国员工激励因素的影响，并通过实证分析提出国家文化、组织文化与员工激励因素关系假设集和员工激励模型。
《跨文化管理：在华跨国公司的员工激励》以在华跨国公司为研究的组织基础，以国家文化、组织文化和激励理论为理论研究视角，分析在华跨国公司二元文化的融合性对中国员工激励因素的影响，并通过实证分析提出国家文化、组织文化与员工激励因素关系假设集和员工激励模型。
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